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 Sentencia No. SU-043/95Ambiental, Económico y financiero, Laboral y seguridad social JURISPRUDENCIA>Corte Constitucional>Sentencias Unificadas>1995100%...X
Sentencia No. SU-043/95     DERECHO A LA SALUD DEL NIÑO-Protección estatal/DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL   El derecho a la salud y a la seguridad social de los niños son derechos constitucionales fundamentales que deben tutelarse, como una obligación del Estado, lo cual significa que en ausencia de la específica obligación legal, reglamentaria o contractual de la "cobertura" familiar, por vínculos jurídicos y económicos entre entidades de seguridad social y los trabajadores y empleadores, o ante la falta de cualquiera otro plan o régimen de seguridad social, o de compensación familiar o prestacional, público, privado o mixto, prepagado o subsidiado, directo o indirecto que comprenda a los menores, éstos tienen el derecho constitucional fundamental de ser atendidos por el Estado en casos de afección a su salud e integridad física, y a gozar de la seguridad social que les brinde la protección integral que haga falta.     &nb 
 Sentencia No. SU-044/95Penal JURISPRUDENCIA>Corte Constitucional>Sentencias Unificadas>1995100%...X
Sentencia No. SU-044/95     DEFENSOR DE OFICIO EN PROCESO POLICIVO/ESTUDIANTE DE DERECHO/DERECHO DE DEFENSA DEL SINDICADO   El inciso 4 del art. 29 de la Constitución Política prevé, entre las garantías que hacen parte integral del debido proceso, que el "sindicado tiene derecho a la defensa y a la asistencia de un abogado escogido por él, o de oficio, durante la investigación y el juzgamiento". El aparte normativo en cuestión es aplicable en los procesos policivos, pues el debido proceso se debe observar en toda clase de actuaciones judiciales y administrativas. La ley no puede autorizar a cualquier persona para intervenir en la defensa de un sindicado; solamente en casos excepcionales en que no pueda contarse con abogado titulado puede habilitar defensores que reúnan al menos las condiciones de egresados, o estudiantes de derecho pertenecientes a un consultorio jurídico, pues de esta forma se consigue el objetivo de que dichos defenso 
 Sentencia No. SU-056/95Económico y financiero JURISPRUDENCIA>Corte Constitucional>Sentencias Unificadas>1995100%...X
DERECHO AL BUEN NOMBRE Sentencia No. SU-056/95     DERECHO A LA INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR   El derecho a la intimidad hace referencia al ámbito personalísimo de cada individuo o familia, es decir, a aquellos fenómenos, comportamientos, datos y situaciones que normalmente están sustraídos a la injerencia o al conocimiento de extraños. Lo intimo, lo realmente privado y personalísimo de las personas es, como lo ha señalado en múltiples oportunidades esta Corte, un derecho fundamental del ser humano, y debe mantener esa condición, es decir, pertenecer a una esfera o a un ámbito reservado, no conocido, no sabido, no promulgado, a menos que los hechos o circunstancias relevantes concernientes a dicha intimidad sean conocidos por terceros por voluntad del titular del derecho o por que han trascendido al dominio de la opinión pública.   DERECHO AL BUEN NOMBRE   El derecho al buen nombre es esencialmente un derecho de valor porque se constr 
 Sentencia No. SU-082/95Económico y financiero, Comercial JURISPRUDENCIA>Corte Constitucional>Sentencias Unificadas>1995100%...X
Sentencia No. SU-082/95   DERECHO A LA INFORMACION/DERECHO AL BUEN NOMBRE/VERACIDAD DE LA INFORMACION   El conflicto entre el derecho al buen nombre y el derecho a la información, se presenta cuando aquél se vulnera por la divulgación de ésta. Hay que partir de la base de que la información debe corresponder a la verdad, ser veraz, pues no existe derecho a divulgar información que no sea cierta. Además la información para ser veraz debe ser completa. Mientras la información sobre un deudor sea veraz, es decir, verdadera y completa, no se puede afirmar que el suministrarla a quienes tienen un interés legítimo en conocerla, vulnera el buen nombre del deudor.  Si realmente éste tiene ese buen nombre, la información no hará sino reafirmarlo; y si no lo tiene, no podrá alegar que se le vulnera.   CADUCIDAD DEL DATO-Límite temporal   El término para la caducidad del dato lo debe fijar, razonablemente, el legislador. Pero, mientras no lo haya fi 
 Sentencia No. SU-089/95Económico y financiero, Laboral y seguridad social, Comercial JURISPRUDENCIA>Corte Constitucional>Sentencias Unificadas>1995100%...X
Sentencia No. SU-089/95     DERECHO A LA INFORMACION/DERECHO AL BUEN NOMBRE/VERACIDAD DE LA INFORMACION   El conflicto entre el derecho al buen nombre y el derecho a la información, se presenta cuando aquél se vulnera por la divulgación de ésta. Hay que partir de la base de que la información debe corresponder a la verdad, ser veraz, pues no existe derecho a divulgar información que no sea cierta. _ la información para ser veraz debe ser completa. Mientras la información sobre un deudor sea veraz, es decir, verdadera y completa, no se puede afirmar que el suministrarla a quienes tienen un interés legítimo en conocerla, vulnera el buen nombre del deudor.  Si realmente éste tiene ese buen nombre, la información no hará sino reafirmarlo; y si no lo tiene, no podrá alegar que se le vulnera.   CADUCIDAD DEL DATO-Límite temporal   El término para la caducidad del dato lo debe fijar, razonablemente, el legislador. Pero, mientras no lo hay 
 Sentencia No. SU-327/95Penal JURISPRUDENCIA>Corte Constitucional>Sentencias Unificadas>1995100%...X
Sentencia No. SU-327/95     PRINCIPIO NO REFORMATIO IN PEJUS/PRINCIPIO DE CONGRUENCIA   De acuerdo con el principio de la no “reformatio in pejus”, cuando el recurso de apelación sea interpuesto exclusivamente por el procesado o su defensor, el juez de segunda instancia no podrá empeorar la situación del procesado, agravando la pena impuesta por el juez de primera instancia. Es una manifestación del principio de congruencia, según el cual  las pretensiones del recurrente y su voluntad de interponer el recurso, condicionan la competencia del juez que conoce del mismo.  Lo que el procesado estime lesivo de sus derechos, constituye el ámbito exclusivo sobre el cual debe resolver el ad quem: “Tantum devolutum quantum appellatum”. Es decir, que para que el juez de segundo grado pueda pronunciarse, no sólo debe mediar un recurso válido, sino que él debe ser presentado por parte legítima, esto es, aquélla que padezca un perjuicio o invoque un agravio y  
 Sentencia No. SU-342/95Económico y financiero, Laboral y seguridad social JURISPRUDENCIA>Corte Constitucional>Sentencias Unificadas>1995100%...X
Sentencia SU.342/95     SINDICATO-Titularidad para interponer tutela/LEGITIMACION POR ACTIVA DEL SINDICATO   Como el sindicato representa los intereses de la comunidad de los trabajadores, con arreglo a las funciones generales que le son propias, según el art. 372 del C.S.T su legitimación para instaurar la tutela no sólo proviene de su propia naturaleza que lo erige personero de dichos intereses, sino de las normas de los artículos 86 de la Constitución y 10 del Decreto 2591 de 1991, según los cuales la tutela puede ser instaurada por el afectado o por quien actúe en su nombre o lo represente.         CONFLICTO LABORAL-Violación de Derechos Fundamentales   Los conflictos que se originan con motivo del contrato de trabajo, entre los patronos y los trabajadores, pueden implicar la violación de derechos fundamentales de éstos, o el desconocimiento de derechos fundados o que tienen origen en normas de rango legal. Cuando el conflicto atañ 
 Sentencia No. SU-509/95Administrativo, Laboral y seguridad social JURISPRUDENCIA>Corte Constitucional>Sentencias Unificadas>1995100%...X
Sentencia No. SU-509/95     TRATAMIENTO DIFERENCIADO-Justificación   La Corte Constitucional ha puntualizado que una cosa es la discriminación y otra el trato diferente que, por hallarse justificado objetiva y razonablemente, es permitido, sin que se advierta en ello violación del derecho a la igualdad. La misma Constitución señala que la remuneración "es proporcional a la cantidad y calidad del trabajo", de donde surge la posibilidad de otorgar  una mayor retribución al operario que produce más y mejor, empero, como lo ha enfatizado la Corporación, no basta la simple afirmación patronal de que unos trabajadores son más eficaces que otros ya que es al empleador a quien corresponde probar que el trato diferente que dispensa se halla objetiva y razonablemente justificado y que, por ende, no constituye discriminación.   ACUERDO CONVENCIONAL-No reajuste salarial por régimen de cesantías/CONFLICTO LABORAL-No reajuste salarial por régi 
 Sentencia No. SU-510/95Laboral y seguridad social JURISPRUDENCIA>Corte Constitucional>Sentencias Unificadas>1995100%...X
Sentencia No. SU-510/95   ACTA DE REVISION DE SALARIOS-No reajuste salarial por régimen de cesantía/DERECHO A LA IGUALDAD-No reajuste salarial por régimen de cesantía/CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO-No reajuste salarial por régimen de cesantía   El acta de revisión de los salarios, introdujo la distinción y afectó su derecho a la igualdad. Esta discriminación continúa. El mejoramiento de la situación económica de la empresa constituye un propósito relevante, sin embargo, el logro de esa deseable finalidad no puede llevarse a cabo a costa del desconocimiento de los derechos fundamentales de un sector de los trabajadores, ni estableciendo distinciones que riñen con la Constitución y la ley.       Ref.: Expediente No. 79.044   Actor: Manuel Burgos Kopp   Magistrado Ponente: Dr. FABIO MORON DIAZ     Santafé de Bogotá, D.C., noviembre nueve  (9) de mil novecientos noventa y cinco (1995)   La Sala Plena  
 Sentencia No. SU-511/95Económico y financiero, Laboral y seguridad social JURISPRUDENCIA>Corte Constitucional>Sentencias Unificadas>1995100%...X
Sentencia No. SU-511/95     PACTO COLECTIVO-Discriminación salarial y prestacional/CONVENCION COLECTIVA-Discriminación salarial y prestacional/DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminación salarial y prestacional/CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO-Discriminación salarial y prestacional   Del estudio del pacto colectivo y de la convención colectiva existentes en la mencionada empresa, se observa un trato discriminatorio e injustificado en lo que toca con salarios, primas, el otorgamiento de becas para hijos de los empleados, siendo más favorable la aplicación del pacto, que la convención, toda vez que el primero rige a los no sindicalizados y la segunda a quienes si lo están. La práctica asumida por la empresa consistente en otorgar a los empleados no sindicalizados, que suscribieron el pacto, unas condiciones laborales mucho más favorables que las consignadas en la convención que beneficia a los sindicalizados, obviamente configura un trato discriminatorio. T 
 Sentencia No. SU-598/95Penal JURISPRUDENCIA>Corte Constitucional>Sentencias Unificadas>1995100%...X
Sentencia No. SU-598/95   PRINCIPIO NO REFORMATIO IN PEJUS-Vulneración   La agravación de la pena impuesta al condenado cuando este sea apelante único, y en consecuencia cabe la protección de sus derechos fundamentales a través de la acción de tutela. Como quiera que la norma superior contiene una garantía procesal en favor del condenado en un proceso judicial, no puede ser inobservada por la aplicación de una disposición legal de contenido sustancial, cuando existe de por medio un error imputable al Estado cometido por intermedio de una autoridad judicial, pues el propio Estado ha tenido la oportunidad de solicitar que tal error se corrija en el mismo proceso judicial, a través del recurso de apelación contra la providencia de instancia.       Ref.: Expediente No. T-79401   Demandante: John Albeiro Olarte Guzmán contra el Tribunal Del Distrito Judicial de Santa Fe de Bogotá -Sala Penal-   Procedencia: Corte Suprema de  
 Sentencia No. SU-599/95Económico y financiero, Administrativo, Laboral y seguridad social JURISPRUDENCIA>Corte Constitucional>Sentencias Unificadas>1995100%...X
Sentencia No. SU-599/95     DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL-Vulneración por estimular deserción/ACCION DE TUTELA CONTRA AVIANCA-Nivelación salarial   El simple reconocimiento de mejores condiciones salariales o prestacionales a quienes no pertenezcan a la Asociación Colombiana de Ingenieros de Vuelo, fuera de conformar una discriminación, constituye un motivo de presión sobre los afiliados a la organización gremial que interfiere su libre voluntad para pertenecer al sindicato o separarse de él. La Sala estima que no sólo al azar se debe el hecho de que a la manifestación de la renuncia al sindicato siga la inmediata expresión del deseo de acogerse a los beneficios convencionales.         Ref.: Expedientes de tutela acumulados 76.639, 76.649, 77.359, 77.361, 77.362, 77.365, 77.368, 77.438 y 77.444.   Acción de tutela impetrada en contra de Aerovías Nacionales de Colombia -AVIANCA-.   Peticionarios: Carlos Ar